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      13年前,满怀着创业的激情和提升国人居住品味的理想,中天房产进入了常州市场,积极投身到房产服务的最前沿,十几年来,中天保持着一贯的高瞻远瞩和专注如一的市场敏觉,紧随经济快速发展的步伐,凭借着超前的战略眼光?#25237;?#29305;的服务理念,在房地产服务行业励精图治、精耕细作,树立起了新的财富地标和勤勉创新的鲜明旗帜。如今,中天房产已经发展成为中天投资集团,回顾它的发展历史,中天能取得如此傲人的成绩,关键在于较好地优化并充分利用了各种资源,由其是人力资源的获取和高效利用,保证了中天能够在激?#19994;?#24066;场竞争中立稳脚跟并快速发展,逐步铸造成了如今颇具市场知名度的金玉品牌。在市场竞争趋向白热化的状态下,中天投资在人力资源管理方面,通过导入战略性人力资源管理方案来强化集团整体的决策执行力度和管理水平,通过搭建高效的“双赢”互动平台来留住对事业充满希望的人,以优良的机制与待遇吸引人,以优秀的企业文化熏陶人,以企业的发展远景激励人,努力打造优秀的人才团队。

创新招聘用人机制:

   不拘一格用人才是中天开拓市场的“利剑?#20445;?#26088;在寻找?#36132;?#20013;天价值观的人才。力争从招聘开始,打破传统的用人观念,最大范围、最大程度地根据集团的发?#26500;?#21010;广纳四方英才,以人才为唯一导向的操作大大提高了人员招聘与选拔的效率和成功率;另一方面是逐步打破身份和资历界限,建立灵活的用人制度,使集团的用人标准转变为以能力为基础择优?#21152;茫?#21592;工不能再依靠原有身份和资历坐享其成。根据能力的提高和相关经验的积累,随着中天集团的发展,每个员工?#21152;?#26080;限?#32435;?#21319;空间和提升机会。

创新绩效管理制度:

   公平公正励人才是中天提升整体管理水平的“基石?#20445;?#20013;天根据当前行业发展状况?#22270;?#22242;绩效管理的现状,根据总体发展策略和人力资源管理目标,设计并推行以用人为手段、以公司战略为导向的绩效管理体系,以此来充分调动员工的工作积极性,提高员工的工作效率。绩效管理本身非常注重以人为本,强调团队合作与个人发挥相结?#24076;?#24378;调团队绩效实现基础?#31995;?/span>个人价值的体现,将集团的阶段性目标分解到各个团队,制定出?#32454;?#21487;操作的团队指标,再进一步细分转化成具有时限和量化约束的个人绩效指标,?#26469;?#31867;推,层层细分,将管理中心和责任中心不断下移,通过个人的努力和团队的高效合作来实现集团的总体战略目标。

创新薪酬分配策略:

   千方百计留人才是中天制胜未来的动力源泉。借助于特有的企业氛围和资源共享的互动平台,中天在全集团各个层面积极倡导并大力推行基于团队合作效率的个人价值体现与事业发展计划,在增进团队合作效率和提升中天整体竞争力的同?#20445;?#24341;导并协助广大员工逐步实现个人职业生涯规划。与此相应,中天实行与员工绩效表现相配套的富?#34892;?#19994;竞争力薪酬体系,并将此作为中天长期而持久的发展定位和管理重点,用于长效激励更多的员工在团队合作中不断进步。这样的分配机?#20973;?#26377;严谨的理论依据?#22270;?#23454;的?#23548;?#25968;据支持,充分体现了对员工贡?#20303;?#20215;值和能力?#20154;?#36136;的全面尊重。每一个中天员工通过个人努力做出的任何贡献都会得到高于市场平均值的回报。

创新教育培训体系:

   互动高效育人才,是中天永葆青春的法宝。培训是现代企业得以发展和创新的动力,也是吸引优秀人才的重要途径,更是一项持久的战略性投入。许多企业往往在培训上“惜投?#20445;?#29978;至在经营出现阶段性停滞时最先扣减培训支出,造成培?#24471;?#26377;体系可言,操作空泛而缺乏长远性和针对性,培训的长期效力无从发挥,总体的投入与产出比例?#29616;?#22833;衡,如此恶性循环,企业的发展和创新力也更得不到保证。中天根据房地产行业的特点和员工的培训需求,首先做出了充分的培训预算,然后在充分的资金保证的基础上制定了详尽的培?#23548;?#21010;并?#25165;?#20102;培训课程,并硬性落实到各个基层。?#25165;?#30340;培训课程既包括专业方面的培训,也包含?#23548;?#26696;例等操作方面的?#27493;猓?#25152;有培训课程设置的依据都是能充分?#20174;?#20225;业核心价值的、针对不同员工的各类“核心能力”模型。

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